Bibliografia de frederick irving herzberg biography

Federico Herzberg

Frederick Irving Herzberg (18 de abril de - 19 de enero de ) fue un psicólogo estadounidense que se convirtió en uno de los nombres más influyentes en la gestión empresarial. Él es el más famoso por introducir el enriquecimiento del trabajo y la teoría de Motivator-Hygiene. Su publicación de &#;Una vez más, ¿cómo motiva a los empleados?&#; había vendido 1,2 millones de reimpresiones en y era el artículo más solicitado de Harvard Business Review.

Vida privada

Herzberg nació en en Lynn, Massachusetts, de Gertrude y Lewis Herzberg, que eran inmigrantes judíos lituanos. Se matriculó en el City College de Nueva York en No terminó sus estudios ya que se alistó en el ejército. En se casó con Shirley Bedell.

Finalmente terminó sus estudios y se graduó del City College de Nueva York en Luego decidió mudarse a la Universidad de Pittsburgh, donde obtuvo una maestría en ciencias y salud pública. Completó un Ph.D. en Pittsburgh se centró en la terapia de descargas eléctricas.

Investigación

Herzberg comenzó su investigación sobre las organizaciones en la década de Trabajó en la Universidad de Utah, donde permaneció hasta su jubilación. Antes de mudarse a Utah, H

Nació el 18 de abril de en Lynn, Massachusetts, hijo de Gertrude Irving y de Lewis Herzberg, un humilde matrimonio de inmigrantes lituanos.

Estudios

Tempranamente, a la edad de 13 años, abandonó su hogar para dirigirse a New York en busca de mejores oportunidades. Sus sobresalientes condiciones intelectuales le permitieron, a los 16 años, ganar una beca del New York Regent's Examination Board para estudiar en el afamado City College de New York, en donde inició estudios de Historia y Psicología.

Al ser dado de baja con honores al concluir la Segunda Guerra Mundial se reincorpora a la vida civil y haciendo uso de una beca de veterano de guerra Herzberg regresó al City College de New York a completar sus estudios, graduándose en , para obtener una Maestría en Psicología. Dos años más tarde, obtenía un Doctorado en Psicología y una Maestría en Salud Pública, en la Universidad de Pittsburgh.

Trayectoria en la psicología

A mediados de , luego de un breve período en el Servicio de Ayuda Psicológica de Pittsburgh -una consultora sin fines de lucro-. ingresó a la Sección de Investigaciones y Proyectos del Servicio Estadounidense de Salud Pública. Seis años más tarde, en

FREDERICK HERZBERG: BIOGRAPHIE, THÉORIE, CONTRIBUTIONS ET TRAVAUX - PSYCHOLOGIE -

Frederick Herzberg () était un psychologue américain réputé pour être l'un des premiers promoteurs de l'étude de la motivation au travail. Sa principale contribution au domaine de la psychologie sociale a été la théorie des deux facteurs, l'un des plus utilisés encore aujourd'hui dans les entreprises.

Frederick Herzberg est également devenu célèbre parce qu'il a été l'un des premiers chercheurs en psychologie à utiliser des entretiens semi-structurés pour collecter des données et mieux comprendre ses sujets d'étude. En utilisant cette méthode, j'ai posé des questions à différentes personnes sur leur expérience, en essayant de ne pas avoir d'idées préconçues sur ce à quoi elles pourraient répondre.

Frederick Herzberg

Sa théorie de la motivation au travail, également connue sous le nom de théorie de la motivation - hygiène, considère que pour qu'un employé soit heureux dans son poste, il doit y avoir des facteurs qui, s'ils ne sont pas présents, entravent son bien-être, mais ne le valorisent pas. quand ils sont. D'autre part, il existe d'autres facteurs qui augmentent la motivation lorsqu'i

Frederick Herzberg: biografía, teoría, aportes y obras

Frederick Herzberg () fue un psicólogo estadounidense famoso por ser uno de los primeros impulsores del estudio de la motivación en el ámbito laboral. Su principal aportación al campo de la psicología social fue la teoría de los dos factores, una de las más utilizadas incluso hoy en día dentro de las empresas.

Frederick Herzberg también se hizo famoso porque fue uno de los primeros investigadores dentro de la psicología que utilizó las entrevistas semiestructuradas para recopilar datos y entender mejor a sus sujetos de estudio. Con este método, realizaba preguntas a diferentes personas sobre su experiencia, intentando no tener ideas preconcebidas sobre qué podrían responder.

Su teoría de la motivación en el trabajo, también conocida como la teoría de la motivación &#; higiene, considera que para que un empleado esté contento en su puesto tienen que existir algunos factores que de no estar presentes impiden su bienestar, pero que no lo potencian cuando están. Por otro lado, existen otros factores que aumentan la motivación cuando aparecen pero no son necesarios para que se de esta.

Frederick Herzberg fue uno de los p


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